從招聘看“人崗匹配”——記大名集團2015年度第六期名人會
發布日期：2015-07-09 瀏覽次數：76
【引言：名人會—大名集團人力資源分享會，是集團人力資源部伙伴共學習、同進步的平臺;企業部門學習的倡導者;更是企業學習型組織建設的具體實踐者】
2015年6月30日下午，每月一期的名人會又一次與集團人力資源伙伴們見面了，本期名人會由集團人力資源部招聘專員李琳浩主講，人事主管劉修好擔任本期主持。
“招聘難、就業更難”，我們正在經歷著這看似矛盾的“人才環境”，在這特殊的“人才環境”下，如何做好招聘是很多企業關注的課題。李老師從這一熱點問題出發，站在企業招聘的角度與人力資源伙伴分享了招聘過程中的“人崗匹配”。
“最優秀的不一定是最匹配的，最匹配的才是最優的選擇”，李老師首先從人崗匹配的理論入手，分析了人與崗位能級之間的種種關系;接下來李老師用工作中的實踐案例分享了人崗不匹配產生的具體原因和類型，即企業對崗位的認識不充分;應聘者對崗位、企業的不了解、企業對應聘者的了解不深入;應聘者對自身認識不清晰四個方面。
最后李老師就人崗不匹配產生的原因分析了如何去減少人崗不匹配的現象發生，提高招聘效率，并引發了大家的討論，在場的人力資源伙伴都發表了各自對于招聘過程中“人崗匹配”的認識和工作改進建議。
致此，2015年名人會已如期順利舉辦了六期，更多的人力資源伙伴站上講臺與我們一起分享、共同成長，踐行著名人會的宗旨與理念。讓我們共同期待2015年下半年更加精彩的名人會。
【引言：名人會—大名集團人力資源分享會，是集團人力資源部伙伴共學習、同進步的平臺;企業部門學習的倡導者;更是企業學習型組織建設的具體實踐者】
2015年6月30日下午，每月一期的名人會又一次與集團人力資源伙伴們見面了，本期名人會由集團人力資源部招聘專員李琳浩主講，人事主管劉修好擔任本期主持。
“招聘難、就業更難”，我們正在經歷著這看似矛盾的“人才環境”，在這特殊的“人才環境”下，如何做好招聘是很多企業關注的課題。李老師從這一熱點問題出發，站在企業招聘的角度與人力資源伙伴分享了招聘過程中的“人崗匹配”。
“最優秀的不一定是最匹配的，最匹配的才是最優的選擇”，李老師首先從人崗匹配的理論入手，分析了人與崗位能級之間的種種關系;接下來李老師用工作中的實踐案例分享了人崗不匹配產生的具體原因和類型，即企業對崗位的認識不充分;應聘者對崗位、企業的不了解、企業對應聘者的了解不深入;應聘者對自身認識不清晰四個方面。
最后李老師就人崗不匹配產生的原因分析了如何去減少人崗不匹配的現象發生，提高招聘效率，并引發了大家的討論，在場的人力資源伙伴都發表了各自對于招聘過程中“人崗匹配”的認識和工作改進建議。
致此，2015年名人會已如期順利舉辦了六期，更多的人力資源伙伴站上講臺與我們一起分享、共同成長，踐行著名人會的宗旨與理念。讓我們共同期待2015年下半年更加精彩的名人會。
