傳承理念、迎接未來——記2014年度第八期新員工入職培訓
發布日期：2015-01-09 瀏覽次數：81
2014年12月25日，在西方傳統的圣誕節，集團人力資源部給集團旗下上海大眾、東風標致4S店的23名新員工帶去了圣誕禮物——新員工入職培訓，讓新員工在輕松、充實的環境中度過了圣誕節。
此次新員工入職培訓是集團在2014年度開展的第八期新員工入職培訓，此次培訓的對象以90后居多，針對90后員工的個性特征、興趣特點，集團人力資源部通過多媒體宣傳片放映的形式，開始了一天的新員工培訓，通過視頻資料讓新員工首先對集團的發展歷程、管理模式、人才理念、社會公益事業等做了直觀的了解。
隨后集團人力資源部負責人王民中就集團公司簡介、集團管控模式給新員工做了詳細的講解，使新員工對企業發展歷程、發展現狀、管理模式等有了更加深入地了解;王經理通過公司內具體的案例讓新員工更加清晰地看到個人發展的方向。
集團人力資源部人事主管劉修好就集團人事管理制度跟新員工做了分享，新員工通過人事管理制度的學習，了解了自己在公司的權利及義務。最后培訓主管徐廣標就集團消防安全制度與新員工做了講解，幫助新員工在做好工作的同時更好的做好安全防范，杜絕一切安全隱患。
培訓以結業考試的形式結束，通過一天的培訓，新員工更好、更快的融入了企業，也給新員工增添了成長的信念與信心，讓新員工在大名找到了歸屬感。
2014年12月25日，在西方傳統的圣誕節，集團人力資源部給集團旗下上海大眾、東風標致4S店的23名新員工帶去了圣誕禮物——新員工入職培訓，讓新員工在輕松、充實的環境中度過了圣誕節。
此次新員工入職培訓是集團在2014年度開展的第八期新員工入職培訓，此次培訓的對象以90后居多，針對90后員工的個性特征、興趣特點，集團人力資源部通過多媒體宣傳片放映的形式，開始了一天的新員工培訓，通過視頻資料讓新員工首先對集團的發展歷程、管理模式、人才理念、社會公益事業等做了直觀的了解。
隨后集團人力資源部負責人王民中就集團公司簡介、集團管控模式給新員工做了詳細的講解，使新員工對企業發展歷程、發展現狀、管理模式等有了更加深入地了解;王經理通過公司內具體的案例讓新員工更加清晰地看到個人發展的方向。
集團人力資源部人事主管劉修好就集團人事管理制度跟新員工做了分享，新員工通過人事管理制度的學習，了解了自己在公司的權利及義務。最后培訓主管徐廣標就集團消防安全制度與新員工做了講解，幫助新員工在做好工作的同時更好的做好安全防范，杜絕一切安全隱患。
培訓以結業考試的形式結束，通過一天的培訓，新員工更好、更快的融入了企業，也給新員工增添了成長的信念與信心，讓新員工在大名找到了歸屬感。
