二十周年司慶組稿：選我所愛，愛我所選

　　【編者按】6月29日，大名已經走過了20載年華。為了慶祝大名集團的20周年慶，大名人滿懷激情和感恩，在此述說與大名共同成長的種種故事。

　　送走溫暖的春天，迎來火熱的夏天，轉眼間已在大名度過了四個春夏秋冬。回首這四年，就連入司時的情景都依然歷歷在目。

　　記得在2010年春天剛過完農歷新年，由于爺爺在老家突然生病，原本在合肥幫我帶女兒的母親，需要回老家去照顧爺爺。在別無選擇的情況下，我不得不放棄工作，在家做了個全職媽媽。骨子里我是一個比較現代的女性，我崇尚獨立自主、想擁有一份自己熱愛的工作，雖然心中有諸多不甘，但是也只能接受現實的安排。

　　在我從內心開始慢慢接受、并有意適應這種全職媽媽的生活時，2010年4月8日，意外地接到了大名集團人力資源部打來的邀約應聘電話，說公司有個薪資專員的崗位，問我有無意向來參加面試。我的第一反應沒有投遞簡歷，怎會有面試通知呀?后來得知是大名集團總部即將搬遷到政務區，薪資專員崗位缺編，他們通過簡歷庫篩選找到了我。最后讓我決定去參加面試，主要有三個方面原因：一是在當時就業供大于求的行情下，公司招聘意識還挺超前，不是被動等待求職者投簡歷，而是主動出擊尋找合適的候選人;再是公司在人員甄選方面也比較人性化、以人為本(我家住在政務區)，應該說對雙方都很匹配;最后就是想證明一下自己的實力。經過與家人一番商量之后，4月9日按照通知要求如約前往參加面試。前來參加的應聘者大概有六七位，其中還有之前所在單位的同事，可見當時競爭還是相當激烈的。經過第一輪的初試后，最終留下了我和我之前的同事進入了復試。下午復試結束后，面試官告訴我會在3個工作日內給予答復。回家的路上我和一起面試的前同事還相互約定，無論誰應聘成功了，都告之對方。在我們分開之后不久，我就接到了大名集團人力資源部的電話，恭喜我面試通過了，通知我準備一下，下周一去報到。開心之后也為無人照顧孩子而擔心，最終我的三點理由說服了家人：一是我喜歡這個職業，走這一步符合我的職業規劃;二是通過這次面試，讓我感受到了大名企業的文化以及高效的辦事流程;三是我想做個獨立的現代女性，擁有一份自己喜歡的工作。感謝父親為我做出的犧牲，為了成就我的選擇，父親獨自承擔起照顧爺爺的重任，讓母親來合肥幫我照看孩子。

　　就這樣，我神一般的速度于2010年4月12日進入了大名這個大家庭，開啟了我職業人生新的起點。在這里我開始體會到了與我職業經歷不一樣的企業文化和管理制度：我一直比較反感家族式企業里的裙帶關系，在企業管理中會存在很多弊端，但大名通過它的“近親回避制度”規避了這個企業管理難題;另外還有它別出心裁為新員工“量身定做”的培訓模式，如培訓臨結束時的“個人呈現”和“小組呈現”，給每位新員工上臺自我展現的機會，不僅鍛煉了員工膽識、更好的認識自我，同時也給員工提供了團隊互動的平臺，增加了團隊友誼……通過新員工培訓也堅定了我的選擇。

　　來大名的四年里，從薪資專員這個基礎崗位做起，歷經了人事薪資專員、人事主管三個崗位，都是圍繞人事基礎相關工作開展，它不像招聘或其他一線崗位，可以直觀地看到給公司帶來的價值。雖然日常工作都是一些瑣碎的小事，但它需要你有更多的耐心和責任心，才能把這個工作做好。就像海爾董事長張瑞敏所說：把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。所以這就要求你必從點滴做起、從小事做起，不積跬步，無以至千里。大名的人事基礎工作在集團公司領導的高度重視下，在優秀的企業文化和管理制度的引導熏陶中，以及前輩們的辛勤努力打下的基礎上，一直以來做的都比較仔細、健全。但是我們人力資源工作者，要緊緊跟隨著企業的發展戰略。近年來，面對公司產業、人員隊伍的不斷壯大，新的法律、法規、地方政策的不斷出臺，以及新員工整體素質的不斷提高，在這種新形勢下，也給我們人力資源從業人員提出了更高的要求：要求我們不斷地充電、補充知識，提高自己的綜合素質及能力，做到與時俱進，將公司的人事基礎工作不斷完善、健全，甚至精益求精，在為全體員工提供優質服務、構建和諧勞動關系的同時，也為企業規避用工風險。四年來在公司的大力支持下，在部門領導的帶領及同事們團結協作中，人事各項工作都在有條不紊地開展著;同時也為我的點滴付出，能給公司帶來穩健的人事管理價值，而感到自豪。

　　最后感謝公司給予我這個歷練和成長的平臺，無論以后工作上遇到什么困難和挑戰，我會堅定自己選擇，勇往直前。在大名集團成立二十周年之際，我衷心祝愿大名集團事業蒸蒸日上，更上一層樓!我也會盡我所能，為公司的發展添磚加瓦。