學習文化、傳承文化——記大名集團“管理沙龍”第10講

　　2016年9月28日，大名集團“管理沙龍”迎來了第10講，本期“管理沙龍”走進了車業集團，為車業集團旗下各品牌4S店的近二十名管理人員帶來了“大名的文化”主題沙龍講座。

　　車業集團作為集團三大產業之一，同時也是大名集團的起步產業，大名的文化也是自車業集團時代開始一直延續至今。車業集團的很多管理人員都是伴隨公司成長超過十年的資深管理人員，對于大名的文化有著深入的了解，同時也深受大名文化的影響，在當下企業管理的具體實踐中也無處不見大名文化影響的影子。

　　此次管理沙龍邀請了大名集團人力資源中心負責人王民中作為分享嘉賓，與車業集團管理人員做了互動交流。王老師作為集團資深的管理人員，與大名的共同發展已有14年，歷經車業集團管理崗位、地產集團高管、集團本部高管，他對大名的文化著深刻的理解和貼切的感受;王老師用近兩個小時的時間，就企業文化的內涵、大名企業文化的核心以及如何成為有文化的大名管理者三個方面做了詳細的解讀分享。

　　分享結束后，王老師就“大名的文化”這個主題，與車業集團的管理人員展開了互動探討，車業集團的資深管理人員紛紛結合各自的工作實際以及自己多年對大名文化的理解，相互交換了想法和感受，互動現場氣氛熱烈。

　　記得有管理學大師這樣說過：一家企業持續發展5年靠機遇，發展10年靠企業家，發展15年靠制度，發展超過20年靠文化;大名的發展已經超過了22年，大名的文化在企業發展過程中發揮了重要的作用，這樣的影響和作用在以后企業發展過程中會愈發突出。大名集團“管理沙龍”作為集團管理人員學習、分享、進步的平臺，也將始終致力于集團管理人員在職成長和發展，做大名文化的傳播、傳承的平臺。