心理契約，無形勝有形——記大名集團2015年度第七期名人會
發布日期：2015-09-25 瀏覽次數：95
2015年7月31日下午大名集團2015年度第七期名人會在名邦置業集團會議室如期開課，本期名人會由地產集團招聘專員汪彬彬擔任主講老師，大名車業集團人事專員楊露潔主持。
本期名人會汪老師給各位HR同仁分享了《心理契約在人力資源管理中的應用》，汪老師首先從心理契約的定義和特點入手，詳細介紹了什么是心理契約以及心理契約在人力資源管理中的具體應用。
然后，汪老師著重介紹了企業管理中心理契約包含的七大方面，分別是：良好的工作環境、任務與職業取向的吻合、安全與歸屬感、報酬、價值認同、培訓與發展機會、晉升。汪老師詳細介紹了這七個方面的具體應用，并舉例加以了說明。
最后，汪老師又分享了心理契約從建立到調整再到實現的EAR循環，幫助HR同仁了解了如何建立與調整，直至實現心理契約的全過程。在互動討論分享環節中，在場的HR同仁分別談了自己對于心理契約的認識，并充分感受到心理契約在人力資源管理的重要意義。
雖然“心理契約”只存在于員工的心中，但它的無形規約，能使企業與員工在動態的條件下保持良好、穩定的關系。作為企業管理者，只有充分把握心理契約，參與員工EAR循環過程的始終，才能打造出永遠充滿活力、相對穩定發展的團隊。
2015年7月31日下午大名集團2015年度第七期名人會在名邦置業集團會議室如期開課，本期名人會由地產集團招聘專員汪彬彬擔任主講老師，大名車業集團人事專員楊露潔主持。
本期名人會汪老師給各位HR同仁分享了《心理契約在人力資源管理中的應用》，汪老師首先從心理契約的定義和特點入手，詳細介紹了什么是心理契約以及心理契約在人力資源管理中的具體應用。
然后，汪老師著重介紹了企業管理中心理契約包含的七大方面，分別是：良好的工作環境、任務與職業取向的吻合、安全與歸屬感、報酬、價值認同、培訓與發展機會、晉升。汪老師詳細介紹了這七個方面的具體應用，并舉例加以了說明。
最后，汪老師又分享了心理契約從建立到調整再到實現的EAR循環，幫助HR同仁了解了如何建立與調整，直至實現心理契約的全過程。在互動討論分享環節中，在場的HR同仁分別談了自己對于心理契約的認識，并充分感受到心理契約在人力資源管理的重要意義。
雖然“心理契約”只存在于員工的心中，但它的無形規約，能使企業與員工在動態的條件下保持良好、穩定的關系。作為企業管理者，只有充分把握心理契約，參與員工EAR循環過程的始終，才能打造出永遠充滿活力、相對穩定發展的團隊。
