2015,讓招聘更高效——記2015年度第二期名人會
發布日期：2015-04-13 瀏覽次數：83
就業難、招聘難，我們正在經歷著這看似矛盾的“人才環境”，在這特殊的“人才環境”下，如何做好招聘是很多企業關注的課題。為了迎接金三銀四傳統的招聘旺季，提升集團HR的招聘面試技能，2015年2月28日下午，我們迎來2015年度第二期名人會，本期主題《2015，讓招聘更高效》，幫助我們更好的解決招聘難的問題，本期由集團人力資源部徐廣標主講，地產集團辦公室汪彬彬擔任主持人。
徐廣標首先從2014年度招聘的大數據入手，分析了2014年度招聘工作的開展情況，錄用人員情況盤點，并重點剖析了招聘工作中存在的優點與不足。
接下來徐老師從招聘環境分析、招聘渠道拓展、招聘技巧提升和招聘經驗分享四個方面跟HR伙伴進行了分享，并結合具體案例，與HR伙伴做了詳細闡述。
招聘作為人力資源管理的源頭，做好招聘工作就顯得尤為重要，這也對招聘的從業人員提出了更高的要求，要求我們不斷學習，提升，滿足社會進步、企業發展的更高的要求。
就業難、招聘難，我們正在經歷著這看似矛盾的“人才環境”，在這特殊的“人才環境”下，如何做好招聘是很多企業關注的課題。為了迎接金三銀四傳統的招聘旺季，提升集團HR的招聘面試技能，2015年2月28日下午，我們迎來2015年度第二期名人會，本期主題《2015，讓招聘更高效》，幫助我們更好的解決招聘難的問題，本期由集團人力資源部徐廣標主講，地產集團辦公室汪彬彬擔任主持人。
徐廣標首先從2014年度招聘的大數據入手，分析了2014年度招聘工作的開展情況，錄用人員情況盤點，并重點剖析了招聘工作中存在的優點與不足。
接下來徐老師從招聘環境分析、招聘渠道拓展、招聘技巧提升和招聘經驗分享四個方面跟HR伙伴進行了分享，并結合具體案例，與HR伙伴做了詳細闡述。
招聘作為人力資源管理的源頭，做好招聘工作就顯得尤為重要，這也對招聘的從業人員提出了更高的要求，要求我們不斷學習，提升，滿足社會進步、企業發展的更高的要求。
