競聘展風采，實干奔前程——名邦地產亳州事業部渦陽名源項目工程副經理崗位內部競聘會圓滿舉行

    為加強工程管理專業人才隊伍建設，更好的發掘企業內部優秀人才，名邦地產集團于2020年10月15日在渦陽組織召開了“亳州事業部渦陽名源項目工程副經理崗位內部競聘會”。近年來，名邦地產集團一方面積極從外部引進優秀人才，同時也注重內部人才的選拔與培養，一直倡導員工與企業共同發展的人才理念，踐行“能者上、平者讓、庸者下”的用人機制。

    本次活動中，通過前期的宣傳動員，亳州事業部各項目工程人員踴躍報名，共有6名工程人員報名參加了此次競聘。本次競聘，設置了資料審核、競聘報告撰寫、競聘演講、專業線上測評、現場答辯等五個環節。

    競聘會于上午9時正式開始，名邦地產集團副總經理張貴對競聘工作提出兩點要求：一是秉承全方位考察原則，不僅考察競聘者專業知識、業務能力，更要注重競聘者思想意識、價值觀等方面與公司企業文化的契合；二是堅持公平、公正、公開原則，真正選出符合企業發展要求的人才，讓更多優秀的年輕人有盼頭、有干勁。隨后，亳州事業部總經理夏兆生在發言中表示，希望通過本次競聘會，能夠客觀、全面的選拔人才、識別人才，為完善亳州事業部工程管理人才梯隊建設做出有益的實踐。

    競聘會現場，平時忙于工程管理工作的競聘候選人，一登臺便娓娓道來，或深情陳述、或圖文并茂，將自己自信、職業、專業的風采展現給現場評委。

    經過一天的競聘演講、專業測評、現場答辯后，在競聘評審小組合議環節，大名實業集團人力資源部經理王民中表示，集團十分重視此次亳州事業部工程管理崗位內部競聘，在公司內部引入競爭機制，既是公司“賽馬不相馬，倡導員工與企業共同成長”用人理念的落地，又是發現內部人才的重要途徑。最后，名邦地產集團辦公室對此次競聘人員的各項評分及測評結果進行統計匯總，并現場公布了競聘結果。

     近幾年，名邦地產集團通過內部競聘，在營銷、工程等多個領域為企業選拔了一批有發展潛質的優秀人才，本次競聘是企業人才激勵機制、競爭機制的充分體現。名邦地產集團將進一步優化內部人力資源結構，給員工提供充分展示自我的機會和舞臺，為員工提供成長空間和發展平臺，為名邦地產戰略發展目標的實現奠定堅實的人才基礎。